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50,000
6个月
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12个月
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  • 138****8358
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媒体报道

人企贷CEO开放式管理 下午茶对话员工

企业发展的命脉除了CEO的方向、管理层的方法,还有就是员工的执行,所以,和负责执行的员工交谈是最能看出企业存在问题的方法。

人企贷CEO郑国宏先生深知这一核心点,因此,特别开设了CEO下午茶时间,让所有的员工都可以和自己对话,聊工作业绩、说执行难题、谈职业理想、话公司未来,话题不限,不需要伪装、不需要保留,畅所欲言。

从人企贷成立之初,郑国宏先生就一直坚持一种看法:

员工进公司,不该只为了谋生,那样会让自己没有目标,公司也会失去目标;

员工被管理,不该只是执行者,那样会让自己没有创造力,公司也会失去创造力。


与其做一个制度化的公司,不如做一个人性化的企业,用一种开放、包容的心态来对待每一位员工,你有意见,我给你机会提;你有能力,我给你空间做;你有缺点,我给你时间改,“人无完人”,职位的高低不代表一切,更不能决定一切,不同层级的员工会有不同的经历,在面对不同问题的时候会有不同的关注面,所以不该只是一味用职位来说话,而是应当在相互的沟通、交流中取长补短、相互学习,才能实现企业最终的成长。

如果您对人企贷的发展也有自己的意见和建议,欢迎到公司指导和交流,CEO办公室的大门将一直为您敞开,恭候您大驾光临。

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